Palabras clave
Personas mayores, Envejecimiento, Edadismo, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Experiencias, Datos estadísticos.
Resumen
Esta revisión bibliográfica ofrece un panorama detallado de la investigación empírica sobre el edadismo en el ámbito laboral, entendido como estereotipos, prejuicios y discriminación por edad que afectan tanto a los trabajadores como a las organizaciones. Se analizaron 58 artículos revisados por pares publicados hasta marzo de 2020, incluyendo estudios cuantitativos, cualitativos, mixtos, experimentales y de desarrollo de instrumentos. La mayoría de los estudios se centró en el edadismo negativo hacia los trabajadores mayores, mostrando sus múltiples manifestaciones y experiencias, tanto implícitas como explícitas.
Los hallazgos revelan que el edadismo se evidencia en diferentes aspectos del entorno laboral, como dificultades en la contratación, limitaciones en la empleabilidad y sesgos en la evaluación del desempeño. Además, se identificaron lagunas en la investigación, especialmente en cuanto a los factores que determinan el edadismo y las intervenciones efectivas para prevenirlo. La revisión propone futuras líneas de investigación enfocadas en abordar estas carencias y mejorar la comprensión y gestión del edadismo en el trabajo.