Palabras clave
Personas mayores, Discriminación, Entorno laboral, Mercado de trabajo, Edadismo, Curriculum, Datos estadísticos, Evolución, Experimentación, Estudio comparativo, País Vasco, Cataluña, Comunidad de Madrid, España.
Resumen
En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos.