Palabras clave
Trabajo, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Factores socioeconómicos, Efectos, Jubilación, Personas mayores, Hombre, Mujer, Evaluación, Estudio longitudinal, Reino Unido.
Resumen
Muchos países han puesto en marcha políticas para prolongar la vida laboral en respuesta al envejecimiento de la población, pero aún no se sabe muy bien qué impulsa el trabajo remunerado en la tercera edad ni cómo cambia con el tiempo. Este trabajo utiliza la Encuesta de Jubilación y Planes de Jubilación de 1988/89, la Encuesta de Panel de Hogares Británicos de 1999 y el Estudio Longitudinal Inglés del Envejecimiento de 2008, para investigar los factores que impulsan el trabajo remunerado en los diez años que rodean la edad de jubilación estatal (SPA) para las mujeres y los hombres, comparando las cohortes nacidas en los años 1920, 1930 y 1940. Mediante un análisis de emparejamiento óptimo con modelos de regresión logística y multinomial, el estudio evalúa la importancia relativa de las historias vitales, las circunstancias socioeconómicas y los factores contemporáneos a la hora de determinar el trabajo remunerado a mediana y avanzada edad. La participación en el trabajo remunerado en los cinco años anteriores y posteriores a la edad de jubilación aumentó notablemente para hombres y mujeres en todas las cohortes, y la trayectoria vital de las mujeres y su participación en el trabajo remunerado cambiaron considerablemente en estos periodos. Sin embargo, en el caso de las mujeres, el historial de trabajo remunerado a lo largo de la vida sigue siendo un factor de predicción crucial del trabajo remunerado en etapas posteriores de la vida, y esta relación se ha reforzado con el tiempo. El divorcio también se ha convertido en un factor importante del trabajo remunerado en torno a la edad de jubilación para la cohorte más joven. Tener hijos más tarde y seguir teniendo una hipoteca también predicen de forma independiente la participación en la población activa para mujeres y hombres. En todas las cohortes y para hombres y mujeres, el hecho de trabajar a estas edades más avanzadas estaba en función de unos ingresos más elevados y de una mejor salud. Estos resultados sugieren que las políticas que permiten a las personas mantener vínculos con el trabajo remunerado a lo largo de la vida pueden ser más eficaces para fomentar el empleo en edades más avanzadas que las que se limitan a posponer la transición a la jubilación.